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按照法律的法规，我国基本养老保险最低缴费年限是满足15年，那么，有人以此类推认为，养老保险交足15年后，就可以不用交了，对于农民，可以减轻缴费压力；对于职工和单位，单位更愿意不交社保费，职工可以多拿一些工资，作为不交社保的补偿，而满足缴费15年，已经满足退休后可以领取养老金的条件，这不是皆大欢喜么？但实际生活中却不是这么简单。

首先，对单位来说，为职工交社保是强制性的，按照《社会保险法》的法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。在结束劳动合同关系之前，单位必须坚持给职工缴纳社保，就是说只要你还在职，这笔钱不管是单位还是自己都要缴纳。

其次，对个人来说。单位不给你交社保的话，本身是违规的行为，虽然答应给你多发钱，但实际不会将单位和个人缴费部分都退还给个人，仅能多发少部分钱，那么，相比帮你缴费和代扣代缴，还是职工吃亏了。千万不要相信单位说的可以签订不缴纳社保的书面证明，这不符合有关法律法规，是无效的。

那么，如果真的在缴费15年后，停止缴费了对于参保人而言，会有哪些影响呢？以下这2个太重要：

第一，养老金发放水平减少

如今还在参保中的人，大多是在养老金个人账户实施后参保的，不像现在已经退休的很多老人，他们由于参加工作时间早，除了实际缴费年限，还能按照在个人账户实施前，连续工作的工龄作为视同缴费年限计算养老金，属于没有视同缴费年限，工龄和实际缴费年限基本重合的人，缴费多久，最后退休时，就是按照多少年计算养老金。养老金是遵循多缴多得的，基础账户要看缴费年限计算，公式是：

本地当年的养老金计发基数×（1＋缴费指数）÷2×缴费年限×1%

在计发基数、缴费指数一定的情况下，缴费年限越长，到手的养老金越多。

个人账户养老金＝个人账户余额÷计发月数，余额增加也需要不断缴费的积累。

只缴费15年，相比同时退休，但是缴费时间更长的人，你的养老金将要缩水了。