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人才是推进经济社会发展的第一资源，是吸引资本、激发活力的关键因素，是彰显优势、推动发展的重要支撑。2022年，云南省迪庆州香格里拉市深入贯彻中央、省委、州委人才工作会议精神，推动人才工作迈出了新步伐。

政策体系建设有了新突破

香格里拉市委人才工作领导小组办公室牵头，研究起草了市委人才工作领导小组运行规则、《香格里拉市人才发展三年行动计划》、《关于推进新时代香格里拉市人才工作高质量发展的实施方案》等制度，提出了《香格里拉市人才公寓管理办法》、《香格里拉市人才发展专项资金使用管理办法》等具体措施，明确了“专业技术学科带头人”“香格里拉英才”及“香格里拉市委联系专家”3级梯队、8支队伍的培养办法，进一步理顺了全市人才工作的政策体系。

人才工作格局日益提升

坚持党管人才原则，坚定不移实施人才强市战略，将原市人才工作领导小组调整为市委人才工作领导小组，设立双组长，纳入21家成员单位，形成了党委统领、组织统筹、部门落实的工作格局。

人才基础工作更加扎实

人才公寓一期项目（20套）完成建设并投入使用，二期项目（40套）稳步推进，人才住房问题得到妥善解决；设立500万的人才发展专项资金，人才工作资金保障能力明显提升；充分发挥定向选调生招录渠道引才力度，先后引进7名双一流高校全日制硕士研究生到该市工作。今年，又有4名定向选调生进入考察阶段；深入细致的做好各项日常工作，首次开展了12名人才的年底慰问工作、筹备了人才工作者培训班，人才联系活动有了新突破；重点围绕村（社区）社会工作、医疗教育、法治人才开展调研，进一步理清人才队伍现状，在全州率先完成分领域“人才库”建设，做到情况清底数明。

各类帮扶平台更加盘活用好

推荐2名“西部之光”访问学者，5名“基层人才对口培养计划”人选。择优选派5名医疗卫生技术人员到上海短期进修学习，引进8名支教人才到该市3所学校开展为期1年的支教活动。实施华东师范大学对口帮扶小中甸镇小学、市二中，云南省三所优质中学对口帮扶市一中的帮扶项目。同时为科技特派团做好协调服务，截至目前，已有24人、7个帮扶产业组到达该市，开发新品种25个，新技术9个，使高原特色农业产业落地见效。（洛桑央宗 香格里拉市委宣传部供稿）