一、解除劳动合同分几种情况

解除劳动合同分为以下几种情况：

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1.双方协议解除劳动合同。劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

2.用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

(1)用人单位随时解除劳动合同。劳动者存在过错的，用人单位可以随时解除劳动合同。

(2)用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。

(3)经济性裁员。出现法律规定的情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

3.劳动者单方解除劳动合同。

二、解除劳动合同怎么写

解除劳动合同协议书应该写明以下内容：

1.用人单位的名称、住所、法定代表人等；

2.劳动者的姓名、住所、身份证号码等；

3.劳动合同解除事由；

4.经济补偿金；

5.工作交接；

6.档案和社会保险关系转移手续等。

三、解除劳动合同后社保怎么办

找法网提醒您，解除劳动合同后社保的处理方式是：

1.解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

2.解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。